近日，我校法学院廖永安教授、江和平博士的论文《劳动争议化解机制的现实困境与优化路径》（原载《bat365在线登录入口学报（哲学社会科学版》2023年第1期）被国家权威转载刊物《新华文摘》2023年第11期全文转载。该文系廖永安教授主持国家重点研发计划项目“智慧司法科学理论与司法改革科技支撑技术研究”的阶段性成果。

文章认为当前以“一调一裁两审”为核心的劳动争议化解机制存在成本高、“信息孤岛”现象严重、预防机制欠缺、智能化程度不高等问题，难以应付数量快速增长的劳动争议。随着信息技术的发展，劳动争议化解机制在理念上应做出相应的转变，注重各种化解方式之间的兼容性和开放性，遵循从化解成本低到化解成本高的次序，拓宽当事人参与纠纷化解的渠道。

文章基于数字正义的理论，利用信息技术对劳动争议化解机制进行优化，构建以预防为主、控制居次、解决在后的“漏斗型”在线化解机制。该机制由在线辅导、在线协助、在线裁决三大模块构成，整合基层调解组织、工会、仲裁机构、法院等各类解纷资源，融合咨询、评估、协商、调解、仲裁、审判等不同解纷方式，有效减少劳动争议的发生，防止劳动争议的升级，提升劳动争议化解的效能。为了保障劳动争议在线机制的运行，文章提出需要注意对“信息技术使用障碍者”的权利保护，制定特定的运行规则，重新界定各职能部门的角色分工。